2022年7月1日，常州市劳动竞赛委员会在常泰长江大桥南北公路接线工程现场2022-2023年度全市重点工程创优立功竞赛启动仪式。
“进一步巩固深化党委领导的产改工作体系，健全完善产改联席会议工作机制，党建、工建、产改一体化推进机制等制度机制；把更多常州产业主赛道上的企业和特色园区纳入试点，把新就业形态平台企业纳入产改范围；积极完善教育培训、使用晋升、评价激励相贯通的产业工人技能形成体系；加大力度培育选树走在全市全省前列的先进典型，选树一批产改示范企业（园区），形成一批精品案例。”日前，常州市总工会提出今年产改四大目标任务，全市工会正紧盯目标，再接再厉，推进产改深化发展。
制造业是常州的最亮特色、最大优势、最强竞争力。工人强，则产业兴。近年来，常州市总工会结合实际，认真履行牵头抓总职责，围绕强化产业工人思想引领、提高产业工人整体素质、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位等，持续深化产业工人队伍建设改革，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍逐渐壮大，越来越多的产业工人进入成长成才的“快车道”。
整体素质大幅提升
中国中车首席技能专家、中车戚墅堰研究所智能制造事业部技术总监刘云清，是一名从维修工成长起来的“智造”师，他是全国劳模、大国工匠，是常州第一个在国家级杂志发表论文的工人、第一个独立领导科研项目的工人、第一个被培训公司邀请做培训讲师的工人、第一位获得市政府科技创新成果一等奖的工人……
2020年，以他名字命名的刘云清劳模创新工作室被评为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。2022年4月，刘云清代表江苏省参加首届大国工匠创新交流大会，其撰写的《投身产改提素质，技能强国我担当》主题征文获全国特等奖。
在常州，搭上产改“快车”的远不止刘云清一人。
2022年常州市新增高技能人才1.58万名
高技能人才总量达40余万名
每万名劳动者中高技能人才数达1330名
连续九年位居全省第一
竞相涌现的高技能人才
成为专注实体经济、
主攻智能制造的坚实力量
统计数字的背后，是常州工会人的付出。
2023年2月9日，2023年常州市“劳模工匠进校园 思政教师进企业”启动仪式暨首场劳模宣讲活动在常州经开区初级中学举行并全省同步直播。
2022年5月27日，“龙城职工大讲堂”服务“新就业形态劳动者”活动在中通快递常州公司举行。
开设“主席课堂”“劳模课堂”“指尖课堂”“流动课堂”“实践课堂”等，组建121人的“讲师团”，仅2022年就举办“劳模工匠进校园思政教师进企业”活动100场，挂牌职工思政教育基地10个，组织开展职工大舞台文艺汇演6场、“职工文艺轻骑兵”送文化进基层活动100场、“龙城职工大讲堂”200场、“职工幸福课堂”100场……常州市总工会持续强化产业工人思想政治引领，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，矢志不渝听党话、跟党走。
2023年1月11日，常州工匠学院成立仪式在江苏省常州技师学院举行。
他们坚持打造没有围墙的工会大学校，建立常州工匠学院和高技能人才公共实训基地，设立校外教学点10个，培训点20个，为广大职工及企业提供包括学历教育、技能培训、素质教育等课程，累计资助1805名职工圆了大学梦，为500多家企业提供了720多场次的送教上门讲座，技能培训惠及职工15万人次。
9月14日，常州市第十六届职工职业技能竞赛工业产品数字化设计与制造技能竞赛在常州市科教城现代工业中心开幕。
2022年10月27日，常州举办集体协商技能竞赛决赛。
与此同时，以劳动和技能大赛为抓手，借助各级各类比武、竞赛，提升产业工人技能素质。2022年，围绕全市十大先进制造业产业集群和八大高成长性产业链，深入开展劳动和技能竞赛超200场，参加职工3.3万余人。累计创建市以上劳模（工匠）创新工作室236家，其中全国示范性劳模（工匠）创新工作室3家、省示范性劳模（工匠）创新工作室16家，劳模（工匠）创新工作室累计取得职工科技创新、发明创造成果超13000多项，专利1186项。
保障机制更加健全
2018年以来，常州市总工会在全国率先试点推行职工技术创新专项集体合同，这一做法被写入江苏省《关于提高技术工人待遇的实施意见》推动落实，还被吸纳进今年5月1日正式施行的《江苏省集体协商条例》。截至目前，全市累计签订职工技术创新专项集体合同企业182家，创造经济效益达3.03亿元。多劳多得、技高多得的分配政策在基层落地开花，给更多一线产业工人带来实实在在的实惠。
2022年6月24日，常州举办新业态新就业群体党工共建暨户外劳动者驿站建设工作推进会。
怎样才能让更多的产业工人
共享高质量发展的成果？
最为重要的一点
就是更加聚焦产业工人所思所想所盼
持续不断地把惠民生的好事办实、实事办好
2022年，常州市总推动工会实事项目
纳入市政府“为民办实事”项目
建成户外劳动者驿站206家
“意外伤害互助保障”覆盖121690人
“工会大病互助保障”覆盖152490人
参加健康体检职工51097人
举办工会爱心托管班38个
命名“常州工会爱心托管班”10个
被评为“江苏工会爱心托管班”3个
产业工人的
获得感、幸福感、安全感不断攀升
队伍规模日益壮大
近年来，以货车司机、快递员、外卖配送员、网约车司机等为代表的新就业形态劳动者群体数量大幅增长，已成为产业工人的重要组成部分。2022年，常州市总出台《关于加强新就业形态工会组建的指导意见》，吸纳新就业形态劳动者工会会员12.04万人，开展常工暖“新”情暖龙城“工会陪你在路上”关爱货车司机主题活动、常工暖“新”“新”心向党——“8+X”综合服务集市活动等，将新就业形态劳动者紧密团结在党的周围。
为引导吸引更多年轻人尊崇产业工人、争当产业工人，积极投身产业发展主战场，常州市大力实施“青春留常”计划，优化青年人才“生活居住双资助”政策，对企业引进的技师、高级技师，分别参照全日制本科、硕士的条件，通过“非申即享”形式，享受生活、租房和购房补贴。2022年全市累计引进各类人才11万人，五年制高职毕业生留常就业参保率近50%、高职院校毕业生留常就业参保率近30%。
自产改工作开展以来，常州市总坚持循序渐进、积极稳妥的原则，有序拓展试点范围，目前全市产改试点企业已累计突破1000家，试点特色产业园区已达20个，覆盖产业工人52万余人。
借助产改“春风”，无数勤劳奋进的常州产业工人，在各自的岗位上用智慧和汗水，浇灌出理想的花朵，共同组成了一幅春色满园的常州产业图景。（吴文龙 朱赤）
