新时代下，如何加强职工理想信念教育，更好引领产业工人在中国式现代化镇江新实践中勇毅前行，发光发热？镇江市总工会的做法是，让思政教育为产业工人“铸魂”。镇江市政协党组副书记、副主席、市总工会主席高国成认为，实现镇江“产业强市”一号战略，产业工人队伍要拧成一股绳，发挥主力军作用，这势必要求工会做好做实做活职工思政工作。
建强团队，劳模工匠唱主角
林田中是恒顺集团生产管理部部长、新品车间主任，是一线产业工人的优秀典型，他还是全国轻工行业劳动模范。在镇江推进“劳模工匠进校园，思政教师进企业”活动中，林田中被聘为“镇工慧”思政宣讲团成员。
在镇江市总工会党组书记、副主席、二级巡视员胡云霞看来，2022年完善后的“镇工慧”思政宣讲团成员阵容豪华，劳模工匠唱主角：宣讲队伍的105位成员，由全国劳模、全国脱贫攻坚楷模、全国道德模范、时代楷模赵亚夫领衔，有党的二十大代表、全国劳模沈春雷这样的“明星”，也有门机驾驶“达人”唐义朝这样的年轻优秀产业工人代表，还有江苏省交通技师学院车辆工程系党总支书记毕胜强这样既有江苏工匠身份、又是学生思政教育者的复合型讲师。
劳模工匠们还敞开自己的创新工作室，让其担当起职工思政教育阵地的重任。林田中劳模创新工作室建在车间一线，由100平方米的理论交流区和3000平方米的实践操作区组成，既可以坐下来学习讨论，也可以实地观摩，甚至可以体验劳动。2022年初挂牌成为镇江市职工思政教育创新实践工作室，向全市产业工人以及青少年学生开放。
在镇江，像这样建在工厂车间等劳动现场的职工思政教育创新实践工作室共有18家。如面料研发一线的符爱芬劳模创新工作室、凤头鸭养殖基地的沈晓昆劳模创新工作室等，这些工作室将“双进”延伸到车间地头，加上中共镇江地方史馆等6家职工思想政治教育基地，共同拓宽了职工思政教育渠道，去年共接待职工近3万人次。
立体擘画，创新“六维体系”
2022年，镇江市总立体擘画，构建完善职工思政工作“六维体系”，从团队组建、智库打造、课程开发、实践创新、思政宣传、制度保障6个维度入手，充分整合工会现有资源、积极挖掘社会可用资源，构建起的一套有深度、重理论、便实操的体系。
在组建“镇工慧”思政宣讲团过程中，初步搭建了包含80个课题、企业思政工作优秀案例等在内的智库，而创新课程成为突破的关键。镇江市总原创开发“思政5W”课程，核心解决职工思政教育中“who，what，why，which，when”的5大问题，深度剖析思维和行为的关系，干预自我认知结构的构建，以激发职工潜能，成为“六维体系”的“点睛之笔”。8月，首场“思政5W”创新课程在镇江工人大厦开讲，112位来自各大企业的班组长们认真聆听。课程主要设计者、人社部创业培训国家级培训师、镇江市职工学校校长栾文涛以其广阔的视野、严密的逻辑、深刻的思维、独具魅力的讲述方式，在现场掀起一场头脑风暴。
核心课程为纲，镇江市总在创新形式上亮点频出。开展产业工人党史学习教育，被中央党史学习教育官网报道；举行音乐党课，邀请省内知名乐团以讲解和演奏红色经典曲目的方式，“声”临其境地开展思政教育；推出“互联网+思政”模式，在“镇工惠”平台发布劳动先锋课堂76个，“网聚职工正能量——思政趣答题”专栏32期，平均每期点击量4万。据统计，2022年镇江各级工会开展宣讲活动203场次，线上线下参与职工10万余人次。今年，镇江市总又创新举办“思政沙龙月月谈”，每月一主题，目前已经举行3场。
强化保障，出台政策“压阵”
“推进思政教育常教常新，需要研究和探索新时期职工思政工作的特点和规律，不断拓展完善制度保障，推进工作规范化、常态化、长效化。”胡云霞说。
设立师徒结对制度。传授技能的同时还将劳模精神、劳动精神、工匠精神有效传递，把榜样力量转化为职工群众的生动实践，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为更多职工群众的自觉行为。
融入荣誉激励体系。将职工思政纳入荣誉评价体系，健全各类荣誉评估和监督制度，同时通过教育培训、技能认定等开拓个人成长通道，增强职工岗位认同感、职业荣誉感、企业归属感。
健全工作联动机制。争取党委政府、宣传部门、教育社科、社会各界的支持，做到阵地联建、活动联办、工作联动，努力搞好“大合唱”，全面推动“双进”等思政教育活动深入基层、深入人心，将活动成果转化为工会做好新时代思想政治工作的实际成效。
今年，职工思政教育工作被确定为镇江市总“书记项目”，“匠心研创”思政品牌建设工作也正在有条不紊推进，以党的二十大代表、全国劳模沈春雷为原型的微电影《匠者》已经开拍，将在今年“五一”期间首映，依托职工学校创建的镇江市职工思政研创中心即将成立，镇江职工思政工作孵化体系将呈现崭新面貌。（范翊）
