为织紧织密干部监督管理网，近年来，宿迁市宿城区创新实施“政治提升、工作提效、约束提级”监督预警“三提”机制，构建监管制度全方位、重点群体全覆盖、监察过程全链条干部监督体系，有效防止小毛病变成大问题。
建立健全动态跟踪“预警”体系。注重日常了解。制定《关于加强“知情人介绍”日常了解干部实施办法》，优化日常考察了解干部方式路径，根据“共性+特定”原则，围绕政治素质、担当履职、工作作风等工作面情况组建“共性知情人”队伍，围绕生活习惯、业余爱好、性格特质等社会面情况组建“特定知情人”队伍，全方位了解掌握干部“工作圈”“朋友圈”“生活圈”真实表现。强化信息沟通。建立组织、纪检监察、审计、信访等部门信息共享机制，延伸监督触角。健全干部监督工作联席会议机制，整合干部监督信息资源，定期分析研判苗头性问题，构建覆盖面广、渠道畅通、信息共享的干部监督信息网络。深化容错机制。出台《“瑕疵”问题干部重新任用和进一步使用实施方案》，针对“瑕疵”干部4方面具体情形，开展“暖心回访”和“转化帮带”，及时进行谈心疏导，及时激励一批、澄清正名一批，让改革闯将敢上“火线”。
精准实施重点群体“预警”机制。常态化关注“关键人”。制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督工作清单》，将“一把手”监督融入年度考核、专项考核、任前考察中，采取政治谈话、廉政谈话、家访谈话方式对“一把手”监督。去年以来，对30余名党委（党组）书记开展任前谈话。精准化盯紧“关键岗”。梳理权力集中、资源富集、资金密集岗位干部正负面清单，印编“行业说明单”，防范履职风险。联合纪委、巡察等部门开展专项检查，对5家单位党委（党组）书面函询。科学化考量“关键事”。聚焦全区“三争三创”目标要求，实施干部政治素质健康码监测预警，建立15种政治素质表现负面清单，2022年以来，对全区630余名乡科级领导干部拉网式测评，全面掌握了解领导班子及干部队伍政治素质表现。
落实落地周期管理“预警”链条。常念日常监督“紧箍咒”。整合组织、审计、群众等监督资源，构建全链式监督体系，既关注显绩，又关注潜绩，有效防控潜在性问题。2022年以来，紧盯重大项目决策、防范化解重大风险，梳理干部负面信息214条，纪实掌握干部表现“活情况”。勤打靶向监督“预防针”。深入查找懒政怠政矛盾风险点，采取“一人一档”形式跟踪整改，对40余例在疫情防控、重点项目推进检查中发现的履职不力、工作懒散懈怠的给予通报批评、诫勉谈话等处理。高筑执纪监督“防火墙”。深化与纪检监察、审计等单位的协作配合，促进干部监督与执纪问责无缝对接，有效运用督查考核、组织提醒等措施，始终扎牢从严从实的监督防线。2022年以来，累计提醒36人次、函询5人、诫勉谈话27人，通报单位160余次、个人50余人次。（尤超 郭胜勋）
