原标题：“产改”育人 助力冲刺“万亿之城”
每万名劳动者中高技能人才数连续九年位居全省第一
加快打造新能源之都，冲刺“GDP万亿之城”，关键在人。培养更多有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人，其时已至，其势已成。
翻开常州产业工人队伍建设改革的发展图谱，技能人才是亮眼的高频词汇，全市高技能人才总量达40余万名，每万名劳动者中高技能人才数达1330名，连续9年位居全省第一。经过5年多的深入推进，全市累计培育试点企业768家，特色产业园区13个，覆盖产业工人44.8万余人，越来越多的产业工人通过不断厚积知识红利、技能红利，迅速成长为技能人才，成为常州坚守实体经济的重要支撑和底气。
赋能增效，打造“立交桥”式的成长体系
近日，大国工匠、全国劳模刘云清亲自指导中车戚墅堰机车车辆工艺研究所“技能小将”集训队进行跟岗实践活动，培养轨道交通装备智能制造技术的现场工程师。“00后”毕业生杨杰得益于这样的培养，如今已是企业的青年骨干。
技能大师当导师，产业标准进课堂，这样的产教深度融合为常州高素质技术技能人才培养打下了坚实基础。截至目前，全市已培育省级产教融合型试点企业63家，建设教育部、江苏省现代学徒制试点单位6个，开展订单班、冠名班等项目680多个，“1+X”证书试点率达100%，打造了具有常州特色的“中职—高职—应用型本科—专业硕士”技术技能人才培养链条。
职工在哪里，职工教育就办到哪里。市总工会坚持打造没有围墙的工会大学校，建立常州工匠学院和高技能人才公共实训基地，设立校外教学点10个、培训点20个，为广大职工及企业提供包括学历教育、技能培训、素质教育等课程，累计资助1805名职工圆了大学梦，职工技能培训惠及职工15万人次，为500多家企业送教上门720多场次。
要想产业工人奔跑，得有畅通的跑道。为此，市总工会建立了培训、练兵、比武、晋级、激励相贯通的技能人才培养长效机制。围绕“智能化改造数字化转型”“双碳”战略，聚焦“专精特新”“卡脖子”难题，开展职工创新创业“运动会”，开展以“建功‘532’，奋进新时代”为主题的劳动竞赛200多场，参与职工3.3万余人。发挥劳模（工匠）创新工作室集智创新、协同攻关作用，累计取得职工科技创新、发明创造成果超13000项，专利1186项。
凝心聚力，打造“同心圆”式的思政体系
“我愿意发挥好劳模的带头作用，通过讲述自己匠心筑梦、技能报国的故事，带动更多人立足岗位、善作善成。”在2023年首场“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动中，常州籍国防科技工业系统劳模戎建刚分享了30年来潜心钻研，为中国航天事业创新发展拓荒的故事。
为将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入企业生产、职工创造的全过程，常州开展了“强国复兴有我”“劳动创造幸福”等7个主题宣传教育活动，成立了10个职工思想政治教育基地，组建了劳模工匠、思政教师、工会主席3支理论宣讲队，全年开展宣讲活动200多场。
强化思想政治引领，精心打造了“工匠号”地铁专列、全国劳模《榜样的力量》、“劳模口述史”、劳模工匠云课堂、龙城文艺轻骑兵等宣传阵地和载体，线上线下覆盖超过50万人次，广大职工在奋斗方向上始终与党同心同向同行，凝聚强大合力助力冲刺“万亿之城”、建设新能源之都。
安居乐业，打造“护城河”式的保障体系
“栽下梧桐树，引得凤凰来”还远远不够，必须留住人才，让更多产业工人有归属感、获得感和安全感，才能与企业相生相长，和城市发展相互成就。
1月，中天钢铁集团发布调薪计划，所有一线职工年平均工资上涨1万元，到“十四五”期末，普通员工年薪将达15万元。该企业用于员工薪酬的支出过去3年已增加近6亿元。与全市职工群众共享改革发展硕果，是产业工人队伍建设改革最朴实的初衷。
《江苏省集体协商条例》于1月12日由省人大常委会会议审议通过，将于今年5月1日正式施行。由常州率先在全国推行的职工技术创新合同被写入该《条例》，把获得感“明明白白写在合同上”，这一做法让技术创新从原来的“要我做”变为“我要做”，在全市182家企业取得成效，累计创造经济效益3.03亿元。
从培养人才的“超常力度”到礼遇人才的“无微不至”，常州工会始终以职工需求为工作导向，持之以恒推动为职工办实事，打造了“1+7+N”的市区镇（街道）、开发区三级职工服务阵地网络和职工大病帮扶、生活救助、子女助学、意外伤害保障四重支撑力量，为广大职工群众打造了“护城河”式的保障体系。截至目前，已建成户外劳动者驿站206家，“意外伤害互助保障”覆盖121690人，“工会大病互助保障”覆盖152490人，参加健康体检职工51097人。（常工宣 秋冰）
