今年基层党员冬训以来，常州天宁经济开发区不断拓展冬训载体手段，推进冬训工作扎实开展，增强冬训工作的时代感、吸引力和有效性，切实提升冬训工作实际成效。
瞄准“新需求”，推动冬训主题由线向面拓展
征询党员学习培训需求，科学制定冬训科目，通过组建小分队深入“两新”组织了解学习情况，把“讲什么、听什么”转变为“要什么、学什么”，变“灌输式”教学为“菜单式”服务，同时结合企业服务、基层治理、安全生产等主题，突出特色、摆出亮点，形成冬训工作“实际进展清单”和“特色亮点清单”。根据清单内容，创新学习形式，探索时间短、场地灵活、更符合企业实际的“一线冬训”，向“两新”组织分类派员，将课堂搬进生产一线，在车间灵活开展“十分钟微党课”；针对新业态、新就业群体，组织党员干部开展送“理”上门服务，抓实理论学习宣传，确保党员冬训一个不漏，缓解“两新”党员工学矛盾。
寻找“新结合”，推动冬训方式由粗向精转变
依托“常州互联网惠企直播基地”，开办“党员冬训直播课堂”，组织专家学者、“两新组织”书记、基层宣讲员等走进直播间，紧扣“引领新业态，引导年轻人”的目标，挖掘网络潜力，最大限度凝聚发展正能量，实现党员冬训与互联网直播相结合。聚焦青年干部培养，深化“菁才训练营”品牌，将入党积极分子、优秀年轻干部作为重点培训对象，广泛开展学习研讨、思“享”会等，持续发挥“青言青语”宣讲示范队的作用，实现党员冬训与干部培养相结合。打响产业社区“链”盟党建品牌，开展“产业园—社区”结对模式，推动双方整合盘活区域资源、精准对接需求服务；依托“驻企服务”平台，向企业提供政策解析、产业对接、科技金融、知识产权、人才激励等服务，引导产业工人建新功、当先锋，不断将新时代党的创新理论引入基层、推向深入，实现党员冬训与产业工人队伍建设相结合。
展现“新作为”，推动冬训成效由量向质跨越
组织党员在学习强国、智慧E家等各类自主学习平台打卡签到，定期“晒学时、比积分”，开展积分兑奖活动，检验学习成绩，实现以赛促学。以党员冬训为契机，瞄准项目和企业的盼点、痛点、堵点、难点，全力构建园区服务体系，为各类园区企业当好“全职保姆”，检验实践成效，实现以学促行。推动“两新”组织开展结对共建、志愿活动，依托新时代文明实践站，以组织联建、活动联办、难题联解“三联举措”为抓手，切实将理论转化为实践，后期将开展“冬训民生实事”成果线上展示活动，通过线上投票评选出最受群众欢迎的冬训10件实事，检验发展成果，实现以行促知。（张赟）
