2022年，南通市通州区石港镇抓实“村（社区）书记、机关中层干部、年轻干部”三支队伍，实施“头雁工程”“支柱工程”“墩苗工程”三大工程，强化能力素质提升，坚持制度管理，注重一线锻炼，有效激发了全镇干部队伍活力。
“头雁工程”积蓄振兴动能
群雁高飞头雁领，石港镇多措并举建强“头雁”方阵。合理运用全区村（社区）党组织书记综合研判反馈意见，对相关党组织书记进行岗位调整或轮岗交流，进一步选优配强“领头雁”。扎实推进“党建领航、镇村夺旗”专项行动，结合全镇季度“夺红旗、亮黄牌”7+X考核，增设头雁专项奖惩项目，体现奖优罚劣，营造出争先赶超的浓厚氛围。推行基层党建“项目化管理”，村（社区）书记聚焦突出短板和群众关心的热点问题，领办15个党建创新项目，明确 “定人员、定事项、定目标、定责任、定时限”的“五定要求”，以项目化推动工作落实。强化激励保障，疫情防控期间6名党组织书记提前晋级晋档，让领头雁们干有劲头、干有奔头。今年1名村党总支书记获评全省“千名领先”村书记，1名获评全市“两争一前列”先进个人。
“支柱工程”激发干事效能
石港镇突出实干导向，把中层干部队伍建设摆在更加突出的位置来抓，不断激发中层干部干事创业的积极性，真正把“中间层”变成“中坚层”。充分发挥平时考核“指挥棒”作用，推行“领导评中层，中层评一般人员”三级考核评鉴体系，季度随机抽取中层干部晾晒成绩单，有效调动中层干部整体动能。选派企业红色微管家，由1名党政领导带领1名中层干部挂钩1家重点企业，成立管家式助企服务队，今年以来深入企业共计160余次，深耕助企发展责任田。选派15名中层干部任各村（社区）第一书记，定期下沉蹲点村组，聚焦人居环境、社会治理、民生保障、安全稳定等方面，深入群众开展民情调研，协调推进重点任务落实。结合“到进访”活动，开展“解忧茶话会”活动，第一书记们化身“民情观察员”，在小板凳上听民声，在闲聊交谈中了解群众的急难愁盼，现场回应民生期盼。先后收集民生问题50余件，现场协调38件。
“墩苗工程”凝聚青春势能
凤凰宝地，孕育“宝石”青年。深化青年干部学院建设，将基层一线、重点工作、攻坚项目等作为年轻干部的试金石和主战场。打造青宝石工作驿站，成立青宝石宣讲团，精心录制“石时学 思想汇”微党课视频10余期。开展510青年清廉说、 “疫线好作风”主题演讲比赛等活动，鼓励年轻干部上台展示才华，练就胆识。开展“攻坚有我”行动，成立20支青宝石攻坚支部，146名年轻干部奋战在抗疫一线，在大战大考中展现着青年担当。“点将式”选派60名年轻干部到招商引资、文明城市长效管理、农村改厕等急难工作中组团砺炼，在破难攻坚一线经风雨、长才干。
下一步，石港镇党委将进一步深入推进“头雁工程”“支柱工程”“墩苗工程”三大工程，选优、育强、用好基层领头雁、机关中层干部、年轻干部三支队伍，努力打造一批能力过硬、攻无不克的基层铁军。（任秋奕）
