今年来,泰州市姜堰区大伦镇聚焦乡土人才“选育管用”等环节,通过围绕产业链选才引智、依托人才链培青育精、优化生态链聚力同心,构建“产业链、人才链、生态链”融合发展的人才链式培育机制,形成以产聚才、以才促产的生动局面,助推乡村振兴。
围绕产业链摸排招引,让乡土人才“破土而出”。成立人才工作专班,建立健全镇、村、企业联系人才制度,定期召开联席会议,每周调度人才指标,挖掘有价值信息,强化跟踪对接。制定完善引才政策,聚焦乡村发展需要、明确引才条件,加大宣传力度,鼓励“人才回引”,让更多乡土人才“闻乡而回”“识乡而居”。联合镇经济发展局、镇为民服务中心、镇农业农村局等职能部门和15个行政村,通过党群推荐、村级党组织把关、镇级评议的形式层层选拔乡土人才,并按照不同类型对乡土人才进行分类,完善乡土人才信息库。目前已入库34人,其中种养殖类21人,手工制作类7人,传统文化类6人。
依托人才链精细培育,给乡土人才“培土施肥”。坚持问题导向、需求导向,召开乡土人才座谈会,摸排了解乡土人才存在的问题、短板和切实需要,不断优化乡土人才培育机制。根据本地“羊产业”等发展实际,结合泰州合盈畜牧科技、永发模塑等企业资源,针对性设置培育课程、设计培训内容,开设特色种养殖、农产品加工、电子商务、乡村旅游等课程。不断丰富课堂形式和采用多元化教学手段,采取“集中授课+实训见习”“田间微课+生产实践”方式,不断提高乡土人才理论与实际结合的能力。同时,组织开展乡土人才技能比武,通过以赛促学,有效提升乡土人才推动产业发展、带动群众致富的能力。
优化生态链聚力同心,助人才“大展身手”。研究制定《大伦镇技能人才鼓励激励实施方案》《大伦镇招才引才激励实施方案》,通过以奖代补的方式,给予乡土人才政策、资金和技术等方面的倾斜,充分激发乡土人才发展自我、造福农村的积极性和创造性。成立“人才服务专员”队伍,组织开展人才茶话会、人才联谊会、人才比武会,通过多样化开展活动,做好乡土人才的跟踪服务,定期走访相关人才,给予节日的慰问、组织的关心。目前已开展人才座谈会4次,走访慰问人才15人,赠送康养休闲人才礼包15份。(李婷 夏礼根)