今年来，泰州市姜堰区大伦镇聚焦乡土人才“选育管用”等环节，通过围绕产业链选才引智、依托人才链培青育精、优化生态链聚力同心，构建“产业链、人才链、生态链”融合发展的人才链式培育机制，形成以产聚才、以才促产的生动局面，助推乡村振兴。
围绕产业链摸排招引，让乡土人才“破土而出”。成立人才工作专班，建立健全镇、村、企业联系人才制度，定期召开联席会议，每周调度人才指标，挖掘有价值信息，强化跟踪对接。制定完善引才政策，聚焦乡村发展需要、明确引才条件，加大宣传力度，鼓励“人才回引”，让更多乡土人才“闻乡而回”“识乡而居”。联合镇经济发展局、镇为民服务中心、镇农业农村局等职能部门和15个行政村，通过党群推荐、村级党组织把关、镇级评议的形式层层选拔乡土人才，并按照不同类型对乡土人才进行分类，完善乡土人才信息库。目前已入库34人，其中种养殖类21人，手工制作类7人，传统文化类6人。
依托人才链精细培育，给乡土人才“培土施肥”。坚持问题导向、需求导向，召开乡土人才座谈会，摸排了解乡土人才存在的问题、短板和切实需要，不断优化乡土人才培育机制。根据本地“羊产业”等发展实际，结合泰州合盈畜牧科技、永发模塑等企业资源，针对性设置培育课程、设计培训内容，开设特色种养殖、农产品加工、电子商务、乡村旅游等课程。不断丰富课堂形式和采用多元化教学手段，采取“集中授课+实训见习”“田间微课+生产实践”方式，不断提高乡土人才理论与实际结合的能力。同时，组织开展乡土人才技能比武，通过以赛促学，有效提升乡土人才推动产业发展、带动群众致富的能力。
优化生态链聚力同心，助人才“大展身手”。研究制定《大伦镇技能人才鼓励激励实施方案》《大伦镇招才引才激励实施方案》，通过以奖代补的方式，给予乡土人才政策、资金和技术等方面的倾斜，充分激发乡土人才发展自我、造福农村的积极性和创造性。成立“人才服务专员”队伍，组织开展人才茶话会、人才联谊会、人才比武会，通过多样化开展活动，做好乡土人才的跟踪服务，定期走访相关人才，给予节日的慰问、组织的关心。目前已开展人才座谈会4次，走访慰问人才15人，赠送康养休闲人才礼包15份。（李婷 夏礼根）
