今年以来，国网昆山市供电公司探索“456”小微权力岗位廉洁风险防控路径，强化“四道防线”，识别“五类风险”，开展“六廉教育”，梳理并向重点岗位员工发放岗位廉洁风险提示卡，引导重点岗位员工正确识别岗位风险、严格执行制度流程、牢固树立红线意识。
强化“四道防线”，织密岗位廉洁风险“防控网”
小微权力岗位人员作为廉洁风险防控的第一道防线，本次排查更加聚焦拥有一定自由裁量权的小微权力岗位人员的岗位职责、岗位权力，通过个人自查、分管副主任审订、部门主要负责人审核、支部大会审议4道关口，共计排查56个重要岗位的廉洁风险。各部门负责人作为廉洁风险防控的第二道防线，对各岗位的职权进行复评，复查各岗位职权剖析的正确性、防控措施的有效性以及负面清单的针对性，并最终汇总形成部门级的廉洁风险防控清单。该公司纪委作为廉洁风险防控的第三道防线，对各部门形成的廉洁风险及防控措施进行评估复核，汇总形成公司级的廉洁风险防控措施清单。同时，根据业务发展、职责变化、人员变动以及预防腐败工作的新部署、新要求，及时调整廉洁风险防控管理内容，更新完善防控措施，形成有效预防腐败的动态管理机制。
识别“五类风险”，筑牢廉洁体系建设的“防火墙”
该公司纪委以麻雀解剖的态度认真分析各部门汇总形成的岗位廉洁风险，将岗位廉洁风险形成的原因划分为“岗位性风险、流程性风险、制度性风险、内因性风险、外因性风”五类风险，帮助部门、员工准确识别，做好源头防范，该公司纪委还将五类风险逐一确定风险等级，逐条审定制定防控措施的可操作性，形成《小微权力岗位廉洁风险防控清单》，并制作《小微权力岗位廉洁风险防控提示卡》，做实员工日常监督。另一方面，通过扎好制度的“笼子”和“篱笆”的方式，督促各部门做好小微权力岗位员工的近距离监督，确保风险防控措施行之有效，力求达到管长远、管根本的初衷。岗位廉洁风险排查过后，该公司纪委将推动各部门新建、修订和完善相关制度，全面整合当前廉政建设和反腐败工作各项任务，多管齐下、多措并举，从实体内容、工作重点和工作措施上整体推进防控体系建设。
开展“六廉教育”，打造廉洁从业教育的“风向标”
今年以来，该公司纪委还组织开展了一个“守廉”故事、一堂“思廉”党课、一次“警廉”参观、一个“诺廉”誓言、一期“倡廉”巡展、一批“践廉”典型的六个“廉”活动，旨在增强小微权力岗位员工的纪律规矩意识，厚植理想信念，持续净化和维护公司政治生态，营造风清气正的发展氛围。该公司纪委将持续以小微权力岗位廉洁风险防控工作为载体，形成有效机制，建立起“内部管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能修正、事后考核有依据”的动态的、开放的、系统的岗位廉洁风险防控模式，奋力打造廉洁从业的“风向标”。（张蔼琳）
