从今年6月开始，常高新集团党委组织开展为期两个月的党务工作者系列培训班，系统化提升集团基层党务工作者的能力素质和业务水平，强化基层党组织的政治功能和战斗堡垒作用，推动集团党建工作提质增效。
此次系列培训班按照深入落实党对国有企业全面领导的总体要求，以进一步推动集团基层党组织规范化、标准化建设为核心，着力于提升各级党务工作者队伍的专业化水平，助推集团基层党组织“标准+示范”建设。
提质赋能，激发“内生力”
“十三五”以来，常高新集团坚持抓党建与抓改革同步对接，坚持党建工作和业务工作相互融合，坚持将党的组织及工作机构同步设置。今年年初，通过优化调整，实现了集团党委工作部门与行政职能部门相互分工、协同高效的运转模式，将一批政治素质好、熟悉经营管理的党员骨干纳入专职党务工作者队伍。
集团新任党务工作人员主动汲取养料，沉淀管理经验，有效发掘、利用、整合内外部资源，完成集团“常学常新”平台各类党务课程学习14期，制定出台《管理干部选拔任用实施办法》《联合督查工作的实施办法》等各类党建工作制度，在工作中历练、在实践中提升。
传道授业，涵养“蓄水池”
围绕集团核心工作，各部门专职党务工作者在修炼自身的基础上，按照“问需求”“立课程”“广巡讲” 三步走措施，根据基层党组织支委职责，结合集团党建考核相关制度要求和工作实际，研究开发了《党支部“一本通”专题辅导》《党建新闻稿写作的规范和创新》《纪检委员基础知识培训》等一批党务实训标准化课程。
在此次党务工作者系列培训中，党委工作部门相关负责人担任内训讲师，对集团29个基层党支部开展主题授课，覆盖100余人次，切实将“亮、做、悟”的实践，再现到“看、议、评”的课堂，达到“学、促、改”的效果，以培养集团内部“党建业务精、培训授课优、思想引领强”的精兵强将为目标，不断壮大党务工作者力量。
学思践悟，点燃“强引擎”
党建工作要融入集团经营管理等中心工作，关键要在顶层设计、机构职能、管理体系、基层建设和资源配置等方面进行有机融合。作为国有企业的党务工作者，既要发挥党的科学理论优势，勇担国企使命和社会责任，凝聚力量、汇聚人心，更要将党的建设基本知识和方法应用到企业发展中去。
通过参加此次系列培训，全集团的70余名兼职党务工作者将全面启动“党务基础+党建实践”“双引擎”，在各自的岗位上有效促进党建与业务的互融互进、同频共振，把党建融入企业产业链、价值链、创新链的各环节各方面，真正为企业生产经营赋能、为集团创新发展护航。
常高新集团党委副书记匡红军指出，党建工作内训师的培养是一个借鉴互学、创新探索的学习过程，每一名党务工作者都要从“勤学、善思、践行、深悟”四个方面出发，不断修炼内功，跑好基层党建工作新“赛道”。
匡红军强调，要立足国有企业党的建设的基本认识和要求，勇于创新，敢于尝试，做好课程优化。既要主动学，多汲取多沟通，也要多互动多交流，“走出去”向周边城市及对标国企学习，将先进典型的思路方法学到手、学到位，最终找到工作思路和适合自己的工作方法。
集团党委将持续加强党建工作内训师的系统化建设，加强党务储备人才和后备队伍的培养，打造一支常高新集团“维爱”品牌的讲师队伍，为集团持续深化国企改革、稳步推进“十四五”战略实施积蓄能量。
下一步，集团党建工作内训师将进一步研发基层党建标准化实务课程，更深入广泛地开展主题授课宣讲，更精准地指导帮助基层党组织开展党建工作，带动帮助基层党组织推动党建特色亮点的培育和探索，为集团党建高质量发展持续贡献党务工作者的力量。（丁颖颖）
