创新是引领企业发展的第一动力。近年来，江苏中烟淮阴卷烟厂坚持“劳模领跑+团队创新”模式，聚焦工艺创新和质量管理重点难点问题，以老带新，以先带后，着力提升团队整体创新能力，取得累累硕果。其中，以“全国五一劳动奖章”获得者李青命名的“李青劳模创新工作室”成功入选行业劳模和工匠人才创新工作室联盟。
劳模做示范 带动团队攻坚克难
李青从事卷烟工艺技术创新研究和质量管理工作30余年，卷烟工艺理论功底及创新实战经验深厚，是卷烟工艺创新和质量管理方面“传奇式”“大拿级”人物。
2015年，淮阴卷烟厂成立以李青领衔的劳模创新工作室，以劳模领跑团队创新，大力弘扬劳模精神，培养员工创新能力。工作室成立以来，充分发挥劳模示范带头作用，激发员工的劳动热情和创新创造活力，在推动企业工艺技术创新和特色卷烟生产基地建设等方面作出了积极贡献。
近年来，李青劳模创新工作室以企业生产经营中遇到的实际问题为课题，聚焦工艺创新和质量管理重点难点问题，积极开展科研工作。
坚持问题导向，紧紧围绕燃烧锥落头率高、卷烟空头率高等细支烟突出共性问题，独立自主开展工艺和设备研究，细支烟烟丝结构调控、细支烟硬点控制等技术研究成果取得显著成果。2018年以来，获得国家专利授权99项，其中发明专利3项、实用新型专利授权96项；获得行业科技进步二等奖1项、公司科技进步奖17项；5篇论文分别在中文核心期刊、中国科技核心期刊发表，2篇论文参加国际会议CAF交流。
坚持“大工艺”方向，构建完善基于感官质量为导向的全流程质量管控模式，立足预防性质量风险防控，分类制定工作流程62个、缺陷清单435条、防控措施1407条，形成防差错经验库18项、防控指南46个，有效提升产品内在一致性和稳定性。
技术要传承 精神更要传承
价值需要传递，精神需要传承。淮阴卷烟厂始终将李青精神为代表的劳模精神，作为企业最为宝贵的财富，广泛宣传，激励广大员工焕发劳动热情，努力让更多的员工投身到创新创业的时代大潮，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚在企业蔚然成风。
王震是李青劳模创新工作室的一员，也是劳模李青的高徒。带着师傅的殷殷嘱托，他一面苦练内容强本领，一面勤修外功出成效，带动年轻同事共同学习、开拓创新，技术创新成果不断应运而生，其主持或参加的多项公司科技创新项目斩获奖项。
“我的成绩得益于恩师，更受益于企业‘项目驱动+导师培养’模式。”王震说。近年来，淮阴卷烟厂运用这样的培养模式，4名青年科技人才进入公司级人才库。
“一个好师父，培养出的不仅是技术合格的徒弟，更是一个能将师徒精神传承下去的种子。”王震说，他将继续做好“传帮带”，将李青师父这种对于技术工作严谨、追求技能极致和对职业精神的专注和坚守传递下去，为淮烟的可持续发展培养更多工艺技术人才资源。（朱成林 周元元）
