为凝聚全社会尊重保护劳动者合法权益的社会共识，进一步构建和谐劳动关系、加强裁审衔接，助推强富美高、魅力新如皋的建设，5月19日上午，如皋法院、如皋市人社局联合召开“如皋市劳动争议裁审工作暨典型案例”新闻发布会。如皋法院新闻发言人袁夏华主持发布会。
召开新闻发布会
发布会上，如皋市人社局副局长周昌峰通报了劳动争议仲裁纠纷处理情况。面对劳动仲裁案件不断增长的现状，如皋市劳动人事争议仲裁委员会推出“调解+速裁”工作模式，调解结案占比超60%，为劳动争议案件处理按下快捷键。深入开展“仲裁服务月”等活动，会同工会、法律服务志愿者，走进企业送服务，解答劳动法律法规推行中遇到的问题。组织基层调解员、企业负责人和人事干部参加劳动知识法律培训，促进企业用工管理法治化、科学化、规范化。下一步，如皋市仲裁委将积极推进线上庭审、智慧仲裁建设，努力实现仲裁工作线上线下协同发展。
发布典型案例
如皋法院分管民事审判工作的院领导黄卫东通报了劳动争议案件审判工作情况。近年来，劳动争议案件呈现出诉求多元化、新类型案件突发等趋势，针对这些特点，如皋法院不断完善纠纷多元化解机制，统筹保护劳动者合法权益，促进企业健康发展。一是注重平等保护，推动劳资纠纷协商解决。2021年以来，如皋法院共受理劳动争议案件333件，审结284件，其中调解、撤诉占比53.87%。二是加强法治宣传，增强劳资双方法律意识，源头预防和减少纠纷产生。三是强化多元联动，延伸社区法官职能，充分发挥工会及人民调解组织的作用，形成劳动争议化解合力。如皋法院将进一步加强与市人社局等部门联动协作，坚持公正立场、加大调解力度、强化预警处理机制，推进劳资纠纷诉前化解，为优化营商环境、防范化解风险提供有力司法服务和保障。
周昌峰、袁夏华共同发布8起劳动争议典型案例，其中4起为仲裁案件、4起为审理案件。这些案例涉及用工自主权、隐私保护、试用期约定、劳动合同解除、疫情休假安排、单方撤销解除劳动合同通知的效力、停工留薪工资等常见劳动纠纷争议点，回应企业关注的热点、解答劳动者关心的问题，旨在以案说法的方式，引导企业规范用工、劳动者理性维权。
答记者问
为弘扬社会主义核心价值观引领新风尚，如皋法院民一庭庭长马剑梅、如皋市仲裁院院长李俊分别就劳动者消极拒签劳动合同、仲裁时效等回答提问，积极回应社会关切。（周思童 钱 茜）
