“创新添动能，增活力。无论是体制机制类创新，亦或是形式方法类创新，只要有新意，必将成为助力发展的不竭动力。”张甸镇党委书记宋华卿在全镇党建工作会议上强调。今年以来，张甸镇紧扣高质量发展“挺进前列”目标，在体制机制建设、干部队伍管理等方面谋“新招”，出“实招”，推动“老工作”注入“新要素”，持续为发展蓄力赋能。
差别化考核促提升。坚持从完善体制机制着手，对照最新出台的局办、村居考核实施意见，将各项重点工作融入细化至条线工作考核细则，严格遵循考核总纲意见，局办、村居承担全镇重点工作指标任务，人人肩上压担子，考核坚决不打和牌，拉开优次奖金差距，激励全镇上下积极作为；成立督考办，督日常、抓重点，针对党委政府中心工作、疑难重点工作、机关作风效能等开展跟踪式督查，确保督出工作速度，督出干事创业精气神。截至目前，围绕疫情防控、招商引资等工作，开展专项督查8次，编发督查简报6期。
梯队式培养强队伍。将年轻干部培养提上日程，以年轻干部“333”工程为抓手，落实一揽子“选育培”措施。启动村居年轻干部轮挂工程，将年轻同志压到招商一线、矛盾一线墩苗锻炼，全面提升年轻干部综合素质能力；一次性拿出村支部书记、局办正职岗位14个，鼓励有意向的镇村年轻干部通过考试竞聘上岗，牢固树立“庸者下、能者上”的鲜明用人导向，真正给想干事、能干事、干成事的年轻人腾出位子。截至目前，通过两轮测试考评，已选拔重用镇村优秀年轻干部9名。
创新式工作迸活力。将创新工作理念贯穿于工作全流程，要求局办、村居结合工作实际，推出“局长创新项目”“支书创新项目”，制定详尽项目实施方案，落实具体项目举措，确保创新项目见成效、有影响，为申报“改革创新奖”夯牢基础；高度重视外宣工作，落实宣传工作项目化推进理念，每个局办、村居均需上报宣传项目方案，全程跟踪宣传项目信息用稿情况，切实凝聚起宣传工作的强大合力。
下一步，张甸镇将坚持聚焦堵点锐意改革、致力创新增添动力，全面推动实现新一轮的跨越式发展。（孙小梅）
