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　　新华网南京3月7日电（李南丹 邱麦）2022年全国两会期间，全国人大代表、常州老三集团有限公司工会主席李承霞在与新华网独家连线时表示，今年她建议进一步支持企业自主开展技能人才评价，打破产业工人职业发展“天花板”，释放他们提升技能的热情。

　　早在2020年，人社部就印发通知，支持各级各类企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。

　　“我走访了一些中小企业，与工人沟通后发现，在实践中，很多企业不具备技能评定资格，一些企业开展的技能评定不规范、社会认可度不高，同时还存在待遇与职称不匹配等情况。”李承霞说。她认为，应该出台相应的技能等级评定制度，通过提升技术类产业工人待遇，提高技能人才的社会认可度，进而助力产业改革。

　　江苏是制造业大省、产业工人大省，也是全国产业工人队伍建设改革试点省份。李承霞建议，要给予中小民营企业更多的职工技术技能等级评定自主权，在技能人才评定中，要科学设置职称评定条例，加快制定符合实际、可操作性强的职业技能鉴定标准。同时，对技能人才评价领域的乱象，必须采取果断措施予以打击整治。

　　“职称评上来了，待遇也要一并跟上来。”李承霞说，要切实发挥职业技能等级认定作用，提升技能人才的薪酬待遇，只有这样才能激发技术工人的积极性，进而吸引更多年轻人“少送外卖多进厂”。