针对创建示范项目多且杂，创建工作层层加码、基层负担重等问题，无锡在市人力资源和社会保障局（以下简称“无锡人社局”）设立创建达标评比表彰工作协调小组办公室，将基层减负和人社工作相结合，开展创建示范活动专项清理规范工作，为基层干部松绑减负。
特别是今年以来，无锡人社局以“我为群众办实事”实践活动为抓手，对全市范围内行政机关事业单位创建示范活动情况进行了一次系统摸底梳理，对内容相近、对象相同、标准相似的创建示范项目进行整合归并，对政策已调整、已完成阶段性任务、与中心工作脱节，或对推动工作没有实际意义、劳民伤财的项目，一律予以取消。今年无锡7大板块、71家市级单位共申报49项创建示范活动，初步确定保留26项创建示范活动，其中面向镇（街道）和村（社区）开展的仅有9项。
近日，无锡人社局牵头，对面向基层尤其是村级组织创建示范活动开展情况进行“回头看”，深入各区域村（社区）开展实地检查，听取各方面意见建议，以及时发现存在问题，全面落实整改措施。据介绍，本轮走访为全市1198个村（社区）解决了多层级创建示范活动带来的台账和材料重复申报问题。
滨湖区河埒街道河埒社区张书记说，“原来同一个创建示范项目，省市区三级都要同步开展，各种台账资料和申报材料我们要填报几份。现在清理规范后，市区的项目大幅度减少，省里开展的创建示范，市区不再重复开展，这样一来，我们的工作量大大减少了。”
接下来，无锡人社局将进一步在构建常态化、长效化管理机制上下苦功，建立健全科学规范的创建指标体系，推动测评制度完善和测评指标“瘦身”；建立动态调整机制，对批准继续开展的创建示范活动加强日常管理和不定期检查，对已完成阶段性目标、与中心工作脱节、推动工作作用不明显的创建示范活动，及时进行调整或撤销，确保基层单位真减负、减真负。（殷晴）
