“参加此次论坛，我对加强基层党组织建设、党建引领乡村振兴有了更深层次的认识，也为我今后开展工作指明了方向。”高港区大泗镇霍堡村党总支书记纪祥飞参加完“村居干部四季谈·基层组织建设”专题论坛后说道。
近年来，泰州医药高新区（高港区）聚焦村居年轻干部的选拔培养使用，抓牢抓实识别储备、培养锻炼、监督管理、选拔使用四个环节，不断厚植成长沃土，着力铺设成长“快车道”。
全视角识别储备，突出“准”字选。拓宽选人用人渠道，加强专业人才引进，统筹用好各条线各类型人才资源，切实提升村居年轻干部队伍质量。胡庄镇注重选拔年轻优秀的村居干部加入雁阵培育计划，实施“青黄续接”工程，通过公开招聘、层层选拔的机制，为村居注入年轻血液，增强发展后劲，近两年招聘“见习村官”15名。许庄街道建立85后“重点关注”和90后“有培养潜力”的优秀村居年轻干部信息库，实施动态管理，对工作业绩突出的优秀年轻干部，择优纳入优秀年轻干部息库，并适时提拔使用；对不敢担当，不愿作为的，调整出库，并及时进行补充。
全方位培养锻炼，突出“实”字育。聚焦村居年轻干部能力素养，充分整合各方优质资源，通过加强理论学习和实践锻炼，帮助年轻干部经风雨、壮筋骨、强本领，加快成长步伐。刁铺街道有意识地引导村居年轻干部参与项目建设、信访维稳、基层治理、防违控违、安全生产等工作，突出窗口岗位锻炼、突击性任务历练、上挂下派实践，培养年轻干部的基层工作经验和独当一面的本领。口岸街道定期举办基层干部读书会，通过读好书、阅好文、观好影，鼓励大家讲好故事、乐于分享，培养良好的读书习惯，切实提升政治素质和理论修养。永安洲镇大力实施年轻干部“优+”成长助力计划，创新业务知识培训、交流研讨、拓展训练等学习方式，促进年轻干部开拓理论视野、完善知识结构、提升工作能力。
全流程监督管理，突出“严”字管。坚持严管厚爱，加强日常管理，综合年轻干部的政治表现、工作业绩、群众口碑等各类信息，严格落实管理措施。许庄街道建立年轻干部培养责任制，街道领导班子成员与年轻干部结对帮带，实施“跟踪回访”制度，每月一次谈心谈话，及时了解年轻干部适岗情况，对年轻干部思想状态和作风状况进行把脉问诊，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，鼓励年轻干部扎根基层、锐意进取。大泗镇将年轻干部管理纳入到村居党组织书记“述党建”和选人用人工作报告中，经常性开展年轻干部队伍建设调研分析，实行检查通报制度，推动年轻干部监督管理责任落地落实。
全链条选拔使用，突出“好”字用。加大村居优秀年轻干部选拔使用力度，坚持精益求精、优中选优，真正把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀年轻干部选出来、用起来。胡庄镇建立年轻干部动态考核制度，采取平时考核、信息回访、征求意见等方式，对年轻干部实行综合研判，对勇挑重担、贡献突出的年轻干部，予以通报表扬、提拔重用，充分调动年轻干部干事创业积极性。白马镇有针对性地安排年轻干部进行多岗位、多领域、多层次锻炼，对表现优异的优秀年轻干部加大选拔使用力度。今年以来，共提拔使用6名“90后”村居年轻干部到重要岗位任职。（贺纯纯 孔萍）
